エグゼクティブコース スケジュール

「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム2026」エグゼクティブコース スケジュール
2026年9月24日(木曜日) 13時30分から17時45分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| 開講式・ガイダンス・自己紹介 | |
| 【講義・ディスカッション】 ジェンダーギャップの解消 企業ガバナンスと地方創生の観点から |
大崎 麻子 特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事 フジテレビ サステナビリティ経営委員会 アドバイザリーボードメンバー |
10月8日(木曜日) 13時30分から17時45分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| 【講義・ディスカッション】 経営するとはどういうことか 経営のA面とB面から考える |
宇田川 元一 経営学者 埼玉大学 経済経営系大学院 教授 |
11月17日(火曜日) 10時30分から17時30分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| トップリーダーに聞く1 東北でもっと女性が活躍していくために |
野沢 千晶 株式会社NTTドコモ 執行役員東北支社長 |
| 【講義・ディスカッション】 中小企業におけるコーポレートガバナンス |
菅井 伸一 株式会社ヒロセ 代表取締役 |
12月8日(火曜日) 10時30分から17時30分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| トップリーダーに聞く2 老舗企業のイノベーションと地域貢献 |
井ヶ田 健一 お茶の井ヶ田株式会社 代表取締役 |
| 【講義・実践】 エグゼクティブ・プレゼンス |
矢野 香 長崎大学 准教授 スピーチコンサルタント |
2027年1月13日(水曜日) 10時30分から17時30分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| トップリーダーに聞く3 持続可能な地域づくりと女性のウェルビーイング |
小林 味愛 株式会社陽と人(ひとびと)代表取締役 |
| 【講義・ディスカッション】 経営における財務・会計 |
八島 徳子 八島徳子公認会計士・税理士事務所 代表 |
2月2日(火曜日) 13時30分から17時00分
| プログラム | 講師 (敬称略) |
|---|---|
| トップリーダーに聞く4 「肯定的注目は、成果になる。」 創業者として30年 やさしい成長経営 |
畠山 明 個別教室のアップル 代表取締役 一般財団法人リード 理事長 |
| 修了式・懇談会 |
講師プロフィール(敬称略)
大崎 麻子(おおさき・あさこ) 特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事、フジテレビ サステナビリティ経営委員会 アドバイザリーボードメンバー
米国コロンビア大学国際公共政策大学院修了。国連開発計画(UNDP)にてジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進を担当し、世界各地で、雇用・起業、政治参加の促進、紛争・災害復興等を手掛けた。現在は、グローバルとローカル、公共政策と民間企業を繋ぐ専門家として、国際機関、政府・自治体、NPO、企業等で幅広く活動。
国連女性の地位委員会(CSW)日本代表、内閣府男女共同参画会議専門調査会委員、外務省「女性、平和、安全保障(WPS)に関する行動計画」評価委員、兵庫県豊岡市ジェンダーアドバイザー、BIPROGY株式会社独立社外取締役等を務める。
近著に『豊岡メソッド:人口減少を乗り越える本気の地域再生手法』(日経BP)。
宇田川 元一(うだがわ・もとかず) 経営学者、埼玉大学 経済経営系大学院 教授
1977年東京生まれ。2000年立教大学経済学部卒業。2002年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。
2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授、2016年埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授を経て、2025年より同 教授。コレスポンデンス主宰。
対話を基盤とした企業変革について研究を行うほか、大手企業やスタートアップ企業における企業変革やイノベーションの推進に関するアドバイザーとして、その変革を支援している。
2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)、日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)、2024年下半期TOPPOINT大賞・HRアワード2025書籍部門優秀賞(『企業変革のジレンマ』)。
野沢 千晶(のざわ・ちあき) 株式会社NTTドコモ 執行役員東北支社長
栃木県出身。津田塾大学学芸学部卒業後、1994年、エヌ・ティ・ティ移動通信網(現 NTTドコモ)入社。関東圏の支店、端末・サービス開発部門、お客様相談室などを経て2016年らでぃっしゅぼーや取締役執行役員。2018年NTTドコモに復帰。ダイバーシティ推進室長、栃木支店長、東京支店長などを経て2024年より現職。ドコモCS 東北代表取締役社長兼務。「われわれの原点は『つなぐ』。デジタルを生かして地域を隅々までつなぎ、いかに豊かな生活を維持するか。それが私の使命。」という熱い想いで東北地域への貢献を目指す。
菅井 伸一(すがい・しんいち) 株式会社ヒロセ 代表取締役
仙台市出身。靴履物の専門卸売業として創業80年の同社4代目。
国内外のシューズメーカーと代理契約を結び販売しながら全国流通まで拡大してきた。
流通先を対象にした靴の修理工房「Shoes LAB.」を仙台在住の靴職人と協業。
カナダのフットウェアブランド「native shoes」の国内独占販売権を取得。
近年では東北を中心に靴専門店「The Shoes Stock」を出店している。
井ヶ田 健一(いげた・けんいち) お茶の井ヶ田株式会社 代表取締役
創業以来の伝統を礎に、喜久水庵においては商品開発や情報発信を通じて新たな顧客層を獲得し、全国にファンを広げてきた。また秋保ヴィレッジにおいては地域に根差した企業として、雇用創出や地域活性化など課題の解決にも取り組み、老舗企業の持続的成長とイノベーションを体現している。社員一人ひとりの挑戦を尊重する経営を実践し、小さな成功事例を積み重ねることで組織力の向上を推進している。
矢野 香(やの・かおり) 長崎大学 准教授、スピーチコンサルタント
NHKキャスター歴17年、主にニュース報道番組を担当。心理学を根幹とした「他者からの評価を高めるスピーチ」について研究、博士号取得。研究を続けながら、政治家、経営者等エグゼクティブへ信頼を勝ち取る「正統派スピーチ」の実践的なコンサルティングを行う。
著書に『世界のトップリーダーが話す1分前までに行っていること』(PHP研究所)『【NHK式+心理学】一分で一生の信頼を勝ち取る法』(ダイヤモンド社)等ベストセラー多数。
小林 味愛(こばやし・みあい) 株式会社陽と人(ひとびと) 代表取締役
東京都出身。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、衆議院調査局入局、経済産業省出向、株式会社日本総合研究所を経て、福島県国見町に株式会社陽と人設立。
福島県の規格外農産物の流通など福島の地域資源を活かして地域と都市を繋ぐ様々な事業を展開。国見町のあんぽ柿の製造工程で廃棄される柿の皮を活用したフェムケアブランド『明日 わたしは柿の木にのぼる』は、第9回環境省グッドライフアワード特別賞など数多くの賞を受賞。商品の販売に留まらず、経済産業省フェムテック実証事業など、女性の健康課題に関する研修など医療の専門家と連携しながら様々な普及啓発活動も行う。
内閣官房「新しい地方経済・生活環境創生会議」有識者構成員など政府の委員も務める。
子育てをしながら福島と東京の2拠点。
八島 徳子(やしま・とくこ) 八島徳子公認会計士・税理士事務所 代表
宮城県白石市出身。宮城県職員を経て、2006年公認会計士試験合格。同年、新日本監査法人(現 EY新日本有限責任監査法人)入社。建設業、電力業、金融業の金融商品取引法監査、会社法監査、財務調査などアドバイザリー業務に従事。2014年7月八島徳子公認会計士事務所設立。同年、税理士登録。信頼される会計事務所を目指して、地元の皆様の会計業務と経営支援を主な業務としている。
畠山 明(はたけやま・あきら) 個別教室のアップル 代表取締役、一般財団法人リード 理事長
1996年に教育事業「個別教室のアップル」を創業。東北大学大学院修了。1968年宮城県生まれ。教員の時のおもい、一人ひとりに寄り添う教育を理念に、30年以上教育事業を実践。著書『やる気のモト。』『やる気のモト2』や講演活動を通じ、自己肯定感を育む活動を行う。
一般財団法人リードでは、自立を目指す女性のための“学び直し”を通したキャリア支援事業「まなキャリ」の学習支援、発達障がい及び不登校支援を行う。
宮城県内に15教室を展開。仙台「四方よし」企業大賞受賞。「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認定。公益財団法人せんだい男女共同参画財団理事。
2026参加企業
問い合わせ
公益財団法人せんだい男女共同参画財団 エル・ソーラ仙台 管理事業課
電話番号:022-268-8044
【主催】仙台市・公益財団法人せんだい男女共同参画財団
【後援】一般社団法人仙台経済同友会 一般社団法人宮城県経営者協会 株式会社七十七銀行
株式会社日本政策金融公庫仙台支店 仙台商工会議所 仙台働く女性のネットワークRadi-Lady 東北経済産業局 宮城県中小企業団体中央会 宮城労働局
(仙台市働く女性の活躍推進協議会 構成団体/五十音順)





-266-x-50-px_2.png)




